경력계산기가 필요한 이유
경력계산기가 필요한 이유는 여러 가지가 있습니다. 일반적으로 이력서 작성 시 필수적인 항목이기 때문에 정확한 경력 기간을 계산하여 이력서에 명확하게 기입하는 것이 중요합니다. 이는 인사 담당자에게 신뢰성을 전달하고 채용 과정에서 이점을 얻을 수 있습니다.
또한, 경력 계산기를 활용하여 연차를 계산하는 데에도 도움이 됩니다. 몇몇 기업은 직원들의 근속 연수에 따라 연차를 부여하는데, 경력 계산기를 사용하여 근속 기간을 파악하면 연차 일수를 정확히 계산할 수 있습니다.
또한, 경력 계산기를 활용하면 자신의 역량에 따라 어떤 분야에서 일할 수 있는지를 파악할 수 있습니다. 경력을 계산하여 현재의 역량과 새로운 분야의 요구 사항을 비교해보면, 자신에게 맞는 새로운 취업 기회를 찾을 수 있습니다.
이를 통해 진로 선택과 이직을 고려할 때 도움을 줄 수 있습니다.
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경력사항에 추가 표기항목
자격증(취득일 / 발급기간)
경력 직 채용 공고가 올라왔을 때, 해당 분야를 대표하는 자격증을 보유하는 것이 기업에서 선호하는 경우가 많습니다. 따라서, 기업에서 선호하는 자격증을 취득한 후 경력을 쌓아 이후에 이직을 계획할 수 있습니다.
승진소요기간
이전 직장의 평가요소중에서 상훈관계만큼, 확실한 정보는 없습니다. 해당 직급까지 얼마간의 시간이 소요되었는지 표기하는것도 괜찮습니다.
자원봉사(시간표기)
일부 회사들은 경력이 부족한 경우 관련된 자원활동 경험도 중요하게 고려합니다. 따라서, 적극적으로 자원봉사나 봉사활동 모임에 참여하여 다양한 관련 경험을 쌓을 수 있습니다.
또한 인성과 사회봉사 측면에서 많은 점수를 얻을 수 있으며, 기왕이면 자원봉사를 할 경우 정식으로 발급을 받아 보관을 해놓는 것도 좋습니다.
경력증명서에 포함되는 항목
- 근무기간
- 직급
- 담당업무 (*구체적)
- 상훈관계
- 회사의 직인 및 발급담당자 이름
경력증명서에는 기본적으로 포함되는 사항입니다. 특히 이직하려는 회사에서 가장 많이 보는 부분은 경력증명서의 특징에 맞게 ‘담담업무’ 입니다. 따라서 해당 내용을 구체적으로 기술하는게 좋습니다. 간단히, 민원업무, 회계처리 등 이런식으로 크게 기술하면 전혀 도움이 되지 않습니다.
여기서 팁하나 드리겠습니다.
퇴사한 이후, 나의 직무에 대해서 정확히 알고 있는 사람은 없습니다.
또한 경력증명서를 발급하는 담당자도 마찬가지입니다. 따라서 경력증명서를 요청할 때는 본인의 업무에 대해서 간단히 기술하여 이를 참고하여 담당업무를 기재해 달라고 요청하는 것이 좋습니다.
경력증명서 발급 관계 법령
근로기준법 제1270호에 따르면, 사용증명서(경력증명서)는 다음과 같은 내용을 포함하여 작성되어야 합니다:
- 기업은 근로자가 퇴직한 이후에도 근로 기간, 업무 종류, 직위 및 급여 등 필요한 사항에 관한 증명서를 요구하면 사실대로 작성된 증명서를 즉시 발급해야 합니다.
- 제1항에 따라 발급되는 증명서에는 근로자가 요구한 내용만을 작성해야 합니다.
사용증명서는 근로자의 경력을 확인하는 용도로 사용되는 문서입니다. 관련 법령에 따르면, 사용증명서를 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 정해져 있습니다.
근로자가 퇴직한 후에 새로운 직장에 재취업을 위하여 이력서를 작성할 경우에, 이전에 근무한 직장의 사용자가 근무경력 등을 증명하는 서류를 사용증명서라고 한다.
그러나 3년 이후에도 기업에 따라 발급해주는 경우가 많습니다. 또한, 기업이 폐업하거나 특별한 사유로 직접 발급받을 수 없는 경우에는 건강보험자격득실 확인서로 대체하는 경우도 있습니다.
경력증명서 발급받는 방법
경력증명서는 특별한 이유가 없다면 회사측에서 거절할 수느는 없습니다. 경력증명서는 회사측으로 (이메일나 전화로) 앞서 언급한 증명서에 표기되어야 하는 항목에 대해서 요청을 하면 됩니다.
다만 이직하는 직장에서는 서류원본이 필요할 경우도 있습니다. 이럴 때는 우체국서비스에도 경력증명서 발급하는 서비스가 있습니다. 이는 차후에 시간이 되면 한번 더 설명해 드리겠습니다.
블로그를 보면 경력증명서를 인터넷에서 발급받을 수 있다고 하면서 국민연금관리공단에서 발급한다고 하는데, 그건 잘못된 지식입니다. 그것 국민연금가입증명서 이므로 이를 경력증명서를 대체할 수 없습니다. 일부 회사 경력집 모집 공고에 폐업이나 기타사유로 경력증명서를 발급받지 못하는 경우, 그와 같이 안내를 하는데, 그것이 공식적인 절차처럼 안내되고 있습니다. 경력증명서를 공식적으로 인터넷에서 발급하는 사이트는 없습니다. 착오 없으시길 바랍니다.
다만 예외는 있습니다. 공공기관의 단순 경력기간 합산만을 요구하는 경우. 즉, 연구기간이나 교직기간 등에는 상관이 없지만 그 외의 경우는 이직을 원하는 회사의 인사담당자에게 꼭 확인을 받으시길 바랍니다.
